Abandono de emprego

Olá, ainda sobre a questão anterior: sei que é possível sacar o FGTS após três anos sem novo registro, mas gostaria de saber se no meu caso também é possível, pois no caso foi abandono de emprego. Aguardo! Obrigada

trabalho em uma empresa ha 3 anos , de 2 anos pra ca , ela sempre atrasa o pagamento, o vale transporte, é dado em dinheiro junto com o pagamento,desde o quinto dia util de julho meu pagamento ta atrasado. e eu nao tenho condições financeiras para esta pagando a passagem, pra ir trabalhar, então desde o dia 15 eu nao vou trabalhar,eu perco meus direitos trabalistas agindo assim,a empresa pode descontar de mim esses dias que eu nao fui trabalhar, tem alguma lei trabalhista que me ampara neste caso? obrigado! gercy!

Ola,
Tenho duas duvidas. 1ª em 2008 eu trabalhei 3 meses numa empresa e abondonei o servico pq descobri que estava gravida e nao quis continuar (nao dei baixa na carteira)!(Esta empresa nao carimbou minha carteira colou um adesivo com os dados da mesma e tem uma assinatura, isso tem o mesmo efeito que o carimbo?) Agora quase 2 anos depois estou em busca de um novo emprego e gostaria de saber se isso me prejudicara, se a nova empresa podera assinar minha carteira mesmo assim??

2ª Estou a espera de uma cirurgia pelo sus e queria saber se quando a vaga sair e eu ja estiver trabalhando e terei direito ao afastamento, ou algo do tipo, ou sera que tenho que pedir conta ou a empresa me mandara embora??!!

Desde ja agradeco a Atencao!!

Na firma em que trabalho tem um funcionário que foi admitido em 19/05 e vem faltando muito, sem justificativas, a empresa vem descontando esses dias, porém nesse mês ele faltou 4 dias consecutivos também sem justificativas. A minha pergunta é a seguinte? O contrato de experiência dele termina agora dia 19/08. A empresa não têm interesse em continuar com o funcionário, no caso de rescisão, ele apresentando atestado médico não terá as faltas descontadas…. e se ele retornar depois do dia 19/08 após o término do contrato de experiência com o atestado, como a firma deverá proceder… e o como fica o prazo de experiência? ele será enquadrado como funcionário que já passou no contrato de experiência? e terá todos os diretias na rescisão como: aviso prévio,férias proporcionais,13ºférias proporcionais, etc…..
Obrigada pela atenção.

Oi! Gostaria de saber,tenho um funcionario que estava de atestado no periodo de oito meses que quebrou a perda.no perioudo solbe que estava trabalhando para outra pessoa.fui até ele e conversei com ele poque esta trabalhando com outra pessoa ele não esta trazendo mais atesta do para mim. eu presisso do atestado. le falava ja vou la levar e não me trazia.fui a nss e confimaram que esle estava de atestado dechamo passar o atesta. ele não apareceu na empresa 60 dias mandamo carta de abandono.ele não apareceu solbe que ele disse que tinha colocado a empresa na justisa porter mandado ele emborra mas ainda não fis a recição dele o que fasso deiço ele registrado ou fasso a resição porjusta calsa não sei o que fazer.
se vc poder me ajudar fico agradecida.

Boa noite!!!
Gostaria de saber quais procedimentos devo tomar em relação a minha situação. A 1 (um) ano atras pedi licença sem vencimentos do municipio no período de um ano. Ao retornar agoar depois de um ano, e me apresentar na referida secretaria fui informada de que não existia nenhuma documentação referente a minha licença e que eu estva sem frequencia. procurei o juridico do municipio e eles estão caracterizando com abandono de serviço. E agora como devo proceder? O Prefeito que me concedeu era um , qdo fui me apresentar já existia outro gestor no municipio. Devo procurar a promotoria??? O q é necessário para m defender e eu conseguir retomar minhas atividadess??

Um funcionário não registrado acionou judicialmente seu empregador, mas no lapso temporal que pede seus direitos trabalhistas foi preso por tráfico. Poderá o reclamado em sua contestação alegar abandono de emprego?

bomm dia? mi chamo patricia, e gostaria de saber? no meu trabalho o responsavel mi deu altorizaçao de fazer uma viagem de 2 meses, eu voltei! com 5 messes e ele mi deu abandono de empprego e deu baixa na minha cartera de trabalho! quando eu volte e nao recebi nada, gostaria de saber qual e o meu direito se posso receber fgts e o pis trabalhei 2 anos ,mas ele nao mi deu recizao de contrato fui la varias vezes e ele nao quis mi da ,na caixa diz q eu preciso da recizao do contrato p tira o dinhero que eu posso fazer? nao recebi dias trabalhado nunca recebi uma ferias nada nada nada patribrasil@ig.com.br obriga ha meu patrao e um politico deputado estadual ———-se vc puder mandar por emal pq nao sei se consigo encontra essa pagina de novo kkk nao so muito fera em pc bjs

eu trbalhei a 4 meses como vendedora de loja sem carteira assinada
sai do emprego e nao avisei que ia sair tenho algum direito de alguma coisa

a quatro meses trabalhei como vendedora de loja sem ferias e
sai do emprego sem avisar eu tenho algum direito

Bom dia, Preciso de ajuda.
Contratei uma doméstica há 1 ano, registrada com INSS. Quando ela completou 1 ano, me comunicou a gravidez e após 1 mês começou a faltar, chegar atrasada e acumular serviço.
Estou de repouso com a perna quebrada e utilizando fixador externo há 2 anos e ao contratá-la combinamos que ela dormiria 3 vezes por semana na minha casa e que folgaria aos sábados após o almoço e retornaria na segunda feira as 10h. Ela sabia da minha situação (acamada) e que eu dependia totalmente do serviço dela, pois tenho 1 filha em casa que depende que ela faça o almoço, jantar e todo o serviço da casa.
Liguei para o sindicato das domésticas e eles me orientaram a descontar as faltas, inclusive as que ela apresentou atestado médico, já que o art. 72 do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999 estipula que para a categoria de empregados domésticos, as faltas com atestados seriam pagas pelo INSS, o sindicato orientou também que eu voltasse a exigir que ela cumpra o contrato (dormir 3 vezes na semana e trabalhar aos sábados, coisas que eu estava relevando para que ela tivesse mais folgas) e a ter uma séria conversa para ela decidir trabalhar corretamente ou pedir demissão.
As faltas continuaram e cheguei num ponto de ter tanto stress com a casa e com sua omissão que comecei a ter várias inflamações, tive que tomar remédios e pedir ajuda para outras pessoas.
O fato é que não posso pagar para 2 pois estou afastada pelo INSS e minha renda caiu muito e preciso da decisão dela, Ela alega que está doente mas não procura tratamento, não procura auxílio médico e continua faltando, sempre às 2ªs feiras. Hoje, tenho dificuldades inclusive para levantar da cama para ir ao banheiro, no entanto ela continua faltando e ligando com desculpas de que continua com dor na coluna. O que faço? Posso demiti-la por justa causa? Não tenho dinheiro suficiente para arcar com o período de estabilidade e ainda contratar outra funcionária.

Auxílio-doença pago pelo INSS
Será pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefício deverá ser requerido, no máximo, até 30 dias do início da incapacidade. Caso o requerimento seja feito após o 30º dia do afastamento da atividade, o auxílio-doença só será concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999

preciso de ajuda !! trabalhei em uma firma por cerca de 8 anos, sai dessa firma e ja estou trabalhando em outra, só que preciso dar baixa na minha carteira dessa firma anterior e descobri que eles devem muita coisa inclusive meu fgts e muitas outras coisas, eu consigo dar baixa na minha carteira abrindo mão de tudo ?? desde ja agradeço, e obrigado por responderem

BOM DIA
A FUNCIONARIA DE UMA EMPRESA ABANDONOU O SERVIÇO EM 2005, NAO MAIS VOULTOU AO EMPREGO, ELA QUER SABER SE TEM DIRITO DE RECEBER O FGTS DEPOSITADO NA CAIXA E FEDERA.
O QUE TEM QUE SER FEITO

oi!sou funcionária de uma empresa a dois anos,tenho enfrentado algumas situações complicadas,meu patrão tem atrasado décimo,salário,então descobri que não tenho meu fgts depositado nesses dois anos,ao pedir explicações me surpreendi, me deram o livro de registro para assinar,assinei, imaginando que não me queriam mais na empresa,então me entregaram uma carta em branca,para preencher, ao ler,vi que era uma carta de pedido de demissão,não assinei,pois ñ pedi em nenhum momento e logo depois me deram mais duas cartas de demissão,para eu levar as minhas duas irmãs que também trabalham lá,no período vespertino,surpresa,fui cumprir meu horário de almoso,e mostrei as cartas as minhas irmãs,que também estavam na mesma situação,salário atrasado e nada no fgts,e também ficaram surpresas,ao retornar ao trabalho,todas juntas resolvemos conversar com o nosso patrão,e para maior surpresa nossa, havia outras pessoas já contratadas em nosso lugar,houve um desentendimento,com relação aos clientes pois como professoras já tinhamos bastante afinidades com os clientes,e os mesmo não aceitaram essa mudança repentina,então,depois disso insistimos a ir ao trabalho,mesmo com pessoas em nosso lugar,então,quando finalmente conseguimos conversar com o nosso patrão,ele nos recebeu muito friamente nos dizendo que estávamos fora e não fazia acordo algum e nos proibiu a entrada na escola,porém ele não sabia que não tinhamos assinado a carta de demissão,e quando soube nos chamou para conversar,porém,mediante todos os constrangimentos,queremos que ele nos demita,mas,ele quer alegar abondono,usando o tempo de quatro meses que nos proibiu de entrar na empresa,e disse que podíamos ir a justiça relatando que não dará nada a ele(observamos que já é prática dele),retiramos o extrato do inss,ele deixou de depositar no mês em que saímos,Março de 2010,então o que devemos fazer??ele pode alegar abondono?